Мы почти всегда находимся в поиске хороших продажников в наш отдел продаж. Поэтому резюме, звонки соискателям, собеседования – наши будни.
Сегодня хотим поделиться секретом, как можно распознать саботажника с первых минут общения на собеседовании.
Как говорят HR-специалисты, никогда Человек не бывает так близок к идеалу, как при составлении своего резюме. Поэтому если Вы видите прекрасное резюме, обязательно проверьте стратегию “Все вокруг – …., один я – Дартаньян!”
перед Вами сидит потенциальный менеджер по продажам в Ваш отдел продаж. у него есть опыт. Возможно, даже несколько мест работы. Спросите у него, почему он ушел из предыдущей компании?
И вот она лакмусовая бумажка! Если сотрудник говорит о том, что у него был чудовищный руководитель, всех мучил, а они, трудяжки, как рабы работали день и ночь почти бесплатно… То перед Вами потенциальный саботажник!
Вы должны точно знать, что после ухода из Вашей компании, сотрудник будет придерживаться той же стратегии “Все вокруг – …., один я – Дартаньян!” Вы станете тем жестоким тираном, который не давал нормально работать.
Такой сотрудник не умеет брать ответственность за свои действия, а ищет виноватого.
Не думайте, что уж в Вашей компании, где Вы его обогреете, обласкаете, он наконец найдет своё пристанище. Это люди с низким уровнем культуры и ответственности. Они всегда будут такими. Еще десятки полезных техник для Вашей работы забирайте в открытом вебинаре “Ремонт отдела продаж”
